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深化校企合作 推動馬鈴薯種薯產(chǎn)業(yè)發(fā)展


       9月6日—8日,集團(tuán)公司副總裁李鋼、戰(zhàn)略管理部總經(jīng)理范昆陪同云南師范大學(xué)副校長牛治亮一行赴麗江英茂種業(yè)公司調(diào)研。

       9月6日,校企領(lǐng)導(dǎo)實地考察了寧蒗永寧組培實驗室、霧培中心及大田種植基地,座談交流了校企合作項目狀況、成效和存在的問題。

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       牛治亮副校長肯定了英茂與云師大在馬鈴薯品種選育、關(guān)鍵病害防治和育種人才培養(yǎng)等方面取得的成效,肯定了雙方十余年友好合作的模式和形式。他表示,此次調(diào)研旨在進(jìn)一步推動云師大與英茂之間的合作項目,通過實地考察和座談交流,更深入地了解彼此的需求和期望,共同探討合作的具體方式和發(fā)展方向。云師大將充分發(fā)揮自身技術(shù)優(yōu)勢和學(xué)術(shù)資源,為英茂馬鈴薯產(chǎn)業(yè)和其他業(yè)務(wù)板塊的發(fā)展提供支持和合作機(jī)會,促進(jìn)校企深度融合,切實運(yùn)用高校高質(zhì)量科研技術(shù)成果和知識產(chǎn)權(quán)成果服務(wù)社會產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì),提高科技轉(zhuǎn)化效率和質(zhì)量。

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       李鋼副總裁對云師大多年來支持英茂馬鈴薯產(chǎn)業(yè)發(fā)展表示感謝,希望雙方進(jìn)一步深化合作交流,繼續(xù)圍繞馬鈴薯產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新校企合作新模式,推動科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。

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       9月7日上午,校企領(lǐng)導(dǎo)與寧蒗縣主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人座談。

       圍繞著在寧蒗縣發(fā)展馬鈴薯種薯產(chǎn)業(yè),英茂種業(yè)對希望政府協(xié)調(diào)解決的事項進(jìn)行了匯報和說明;云師大李燦輝教授團(tuán)隊介紹了校企合作項目的進(jìn)展及存在問題。寧蒗縣政府也介紹了寧蒗縣馬鈴薯產(chǎn)業(yè)的發(fā)展概況,希望通過簽訂政校企三方合作協(xié)議、建立專家工作站、與企業(yè)聯(lián)合積極申報地方政府項目、制定地方行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、開發(fā)地標(biāo)性新品種新品牌等方式,助力地方科學(xué)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化及產(chǎn)業(yè)技術(shù)提升。寧蒗縣黎建勇縣長對英茂種業(yè)公司請求解決事項逐一進(jìn)行了工作安排。

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       9月7日下午,集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)在種業(yè)公司管理團(tuán)隊的陪同下,實地考察了永寧基地現(xiàn)有土地情況,并參加了種業(yè)公司召開的2023年種薯收獲動員大會。

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       9月8日,集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)與種業(yè)公司管理團(tuán)隊座談。

       種業(yè)公司各業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人簡要匯報了2023年馬鈴薯脫毒組培苗、原原種、原種和一級種種植計劃執(zhí)行情況,重點對2023年種薯銷售模式、定價背景及策略做了闡釋和說明,并圍繞種業(yè)公司在大理洱源、麗江寧蒗流轉(zhuǎn)的土地現(xiàn)狀與未來利用計劃、產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)的團(tuán)隊建設(shè)與管理、英茂種薯質(zhì)量三個方面作了交流。

       李鋼副總裁指出,當(dāng)前正值種薯收獲與銷售關(guān)鍵期,種業(yè)公司全體人員一是要從思想層面進(jìn)一步加強(qiáng)對種薯產(chǎn)銷工作緊迫性的認(rèn)識,提前做好收薯相關(guān)準(zhǔn)備,保成果保質(zhì)量;二是要增強(qiáng)種薯收獲工作預(yù)見性及突發(fā)情況的應(yīng)對處理能力;三是要嚴(yán)格執(zhí)行公司的種薯質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和要求,依據(jù)種薯的產(chǎn)品屬性,嘗試開展不同規(guī)格、不同形態(tài)的種薯銷售;四是要認(rèn)真梳理寧蒗永寧基地在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和水利配套方面需要政府協(xié)調(diào)幫助的具體事項,主動與政府相關(guān)部門對接溝通,逐條逐項落到實處;五是要種業(yè)公司要加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)與關(guān)鍵人才培養(yǎng),特別是中基層管理人員,要立足公司現(xiàn)狀制定與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的管理制度,人才要招得進(jìn)、留得住、用得好,才能為產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供人才支撐。